Erarbeitung einer Wirkungslandkarte zur beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderungen

2018 hat das Center for Disability and Integration der Universität St. Gallen (CDI-HSG) im Auftrag des EBGB damit begonnen, eine umfassende Analyse der aktuellen Forschung zum Thema der beruflichen Inklusion durchzuführen. Beispielsweise fand das CDI-HSG viele Studien, die belegen, dass ein inklusionsfreundlicheres Organisationsklima eher dazu führt, Menschen mit Behinderung einzustellen. Für die Praxis bedeutet das, dass Investitionen in ein inklusives Arbeitsumfeld tatsächlich zu mehr Gleichstellung führen. Andere Studien bestätigen aber auch, dass Mitarbeitende mit Behinderungen häufiger diskriminiert werden als andere. Um das zu verhindern, sollen Unternehmen die Führungsebene sowie auch die Mitarbeitenden sensibilisieren. Die wichtigsten Erkenntnisse sind in einem kurzen Bericht zusammengefasst.

En 2018, le centre de l’Université de Saint-Gall dédié au handicap et à l’intégration (Center for Disability and Integration CDI-HSG) a réalisé, sur mandat du BFEH, une vaste analyse des recherches actuelles sur l’inclusion professionnelle. De nombreuses études attestent par exemple qu’une organisation propice à l’inclusion tend à favoriser l’engagement de personnes handicapées. Dans la pratique, cela signifie qu’investir dans un environnement de travail inclusif permet de faire avancer concrètement l’égalité. D’autres études ont toutefois montré que les personnes handicapées subissent davantage de discriminations. Les entreprises doivent donc sensibiliser l’ensemble de leur personnel, à commencer par les cadres. Les principales conclusions sont résumées dans un rapport succinct (.