Arbeitsrechtliche Fragen bei der Sanierung des Arbeitgebers

From a legal point of view, corporate restructurings often revolve around labor law issues. Regularly, the input factor labor should be optimized through a change in working conditions. This may involve, for example, a change in working hours, the allocation of a new workplace or the reduction of wages. Temporary measures such as the introduction of short-time working or the ordering of forced holidays may also be part of a restructuring plan. Restructurings also often lead to a downsizing and/or the sale of companies or parts of it. When implementing such corporate restructuring measures, the employer is always caught between the freedom of contract on the one hand and the protection of employees on the other. The present work focuses on the complex labor law challenges that arise in the context of restructurings.

Aus rechtlicher Sicht stehen bei Sanierungen besonders arbeitsrechtliche Fragen im Zentrum. Regelmässig soll der Produktionsfaktor Arbeit durch Änderungen der Arbeitsbedingungen optimiert werden. Zu denken ist bspw. an die Änderung der Arbeitszeit, die Zuteilung eines neuen Arbeitsortes oder die Kürzung von Löhnen. Auch vorübergehende Massnahmen wie bspw. die Einführung von Kurzarbeit oder die Anordnung von Zwangsferien können Gegenstand eines Sanierungskonzepts sein. Oft kommt es im Zuge einer Sanierung ausserdem zum Abbau von Personal und/oder zur Veräusserung von Betrieben bzw. Teilen davon. Der Arbeitgeber steht bei der Umsetzung solcher betrieblichen Sanierungsmassnahmen stets im Spannungsfeld zwischen der Vertragsfreiheit einerseits und dem Schutz der Arbeitnehmer andererseits. Die vorliegende Dissertation widmet sich den vielschichtigen arbeitsrechtlichen Herausforderungen, die sich im Rahmen einer Sanierung stellen.