PostFinance: Employer Branding
Type
consulting project
Start Date
June 1, 2008
End Date
December 16, 2008
Status
completed
Keywords
Employer Branding
Organizational Attractiveness
Recruiting
Employer Image
Recruiting Communication
Description
This projects deals with organizational attraction processes and helps PostFinance to reorient its recruiting practices. It is our goal to make PostFinance recruitment activities more effective by providing information about different groups of relevant job seekers (e.g., Swiss high school students, university students, professionals). The information we provide is used to reposition the PostFinance employer brand. We also evaluate the success of different recruiting channels and communication messages.
Dieses Projekt befasst sich mit Attraktionsprozessen auf Arbeitsmärkten und hilft PostFinance bei der Neuausrichtung des Recruitings. Unser Ziel ist es, die Effektivität der Rekrutierungsaktivitäten von PostFinance zu verbessern, indem wir Informationen über verschiedene Gruppen relevanter Jobsucher bereitstellen (z. B. Kantonsschüler, Studenten, Professionals). Die Informationen werden von PostFinance zur Repositionierung der Employer Brand genutzt. Darüber hinaus evaluieren wir die Erfolgswirkung von Rekrutierungskanälen und Kommunikationsmassnahmen.
Dieses Projekt befasst sich mit Attraktionsprozessen auf Arbeitsmärkten und hilft PostFinance bei der Neuausrichtung des Recruitings. Unser Ziel ist es, die Effektivität der Rekrutierungsaktivitäten von PostFinance zu verbessern, indem wir Informationen über verschiedene Gruppen relevanter Jobsucher bereitstellen (z. B. Kantonsschüler, Studenten, Professionals). Die Informationen werden von PostFinance zur Repositionierung der Employer Brand genutzt. Darüber hinaus evaluieren wir die Erfolgswirkung von Rekrutierungskanälen und Kommunikationsmassnahmen.
Leader contributor(s)
Member contributor(s)
Partner(s)
PostFinance
Funder
Topic(s)
Employer Branding
Arbeitgeberattraktivität
Rekrutierung
Arbeitgeberimage
Rekrutierungskommunikation
Method(s)
depth interviews
expert interviews
focus groups
Range
Institute/School
Range (De)
Institut/School
Principal
PostFinance
Division(s)
Eprints ID
71125