Führungsentwicklung als strategische Unternehmensentwicklung
Type
fundamental research project
Start Date
January 1, 2013
End Date
January 31, 2017
Status
completed
Keywords
Unternehmensentwicklung
Executive Management
unternehmerische Mitverantwortung
Managemententwicklung
Führungsentwickclung
Strategie
Description
Erfolgreiche Unternehmen begreifen Führungsentwicklung, insbesondere die Ausweitung der unternehmerischen Mitverantwortung, als Opportunität zur strategischen und strukturellen Unternehmensentwicklung. Das Forschungsprojekt untersucht, welche Praktiken das Executive Management mobilisiert, um im Prozess der Ausweitung von Führungsverantwortung die etablierten Überzeugungen des Unternehmens systematisch zu hinterfragen, neue Handlungsspielräume und Perspektiven zu entwerfen, und die kollektive Handlungs- und Entscheidungsfähigkeit eines erweiterten Executive Managements sicherzustellen und weiterzuentwickeln.
Member contributor(s)
Partner(s)
Ergon Informatik AG
Funder
Topic(s)
Führungsentwicklung als strategische Unternehmensentwicklung
Method(s)
Qualitative Forschungsmethoden
Notes
daniel.bartl@unisg.ch
Range
Institute/School
Range (De)
Institut/School
Division(s)
Eprints ID
225721