Ambitious. Qualified. Overlooked! Revealing the Untapped Talent Pool of Women over 40
Type
work report
Date Issued
2024-03
Author(s)
Margit Vunder
;
Lucile Cotte
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Isabelle Staiger
;
Paola Castillo Fuentes
;
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Alkistis Petropaki
;
Priska Burkard
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Alexandra Rhiner
;
Editor(s)
Advance – Gender Equality in Business
Ernst & Young - Switzerland
University of St.Gallen, Research Institute for International Management (FIM-HSG), Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI)
Abstract
Compelling data reveals the untapped talent pool of women over 40. We ran a comprehensive survey engaging over 1,200 professional women in Switzerland across all sectors and management levels. 90% express a desire for further career advancement. Age does not diminish women’s career ambitions, neither does parenthood. However, despite their qualifications and expertise, women over 40 often find themselves overlooked. Find out what to do to change this.
Abstract (De)
Eine neue Studie von Advance in Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen EY in der Schweiz und dem Kompetenzzentrum für Diversity und Inklusion (CCDI-HSG) der Universität St.Gallen widerlegt die landläufige Meinung, dass Schweizerinnen in der Regel nicht an Karriere interessiert seien (vgl. Debatte ausgelöst durch die Studie von Katja Rost und Margit Osterloh, 2022). Die Autorinnen haben dazu über 1'200 berufstätige Frauen befragt und kamen zu einem erstaunlich klaren Ergebnis: Über 90% der Befragten wollen sich beruflich weiterentwickeln und streben eine Führungsposition an. Sind sie über 40, werden sie allerdings häufig übergangen.
Language
English
File(s)![Thumbnail Image]()
Name
Advance-Whitepaper-1-2024-Ambitious-Qualified-Overlooked13.pdf
Size
6.12 MB
Format
Adobe PDF
Checksum (MD5)
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