Frauen im Management - Kompetenzen- Führungsstile, Fördermodelle, Neuwied
ISBN
3-472-02522-0
Type
book
Date Issued
1997
Editor(s)
Dick, Petra
Abstract (De)
Das Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen untersuchte und kommentierte führende Deutsche und Schweizer Unternehmen zum Einsatz weiblicher Führungskräfte. Das Buch enthält folgende Beiträge:
Sind weibliche Führungskräfte anders?
Geschlechtervergleichende Managementforschung
Lebenssituation
Arbeitssituation
Werte, Einstellungen, Motive
Kompetenzen und Verhaltensmuster
Die Förderung weiblicher Führungskräfte
Grundfragen und Grundlagen
Frau im Beruf - Stereotypen und Aufstiegsbarrieren
Frau und Karriere aus psycho-biologischer Sicht
Karrieren von Hochschulabsolventinnen
Die Frauen-/Gleichstellungsbeauftragten in Wirtschaft und Öffentlicher Verwaltung"
Tendenzen bei der Förderung weiblicher Führungskräfte
Sind weibliche Führungskräfte anders?
Geschlechtervergleichende Managementforschung
Lebenssituation
Arbeitssituation
Werte, Einstellungen, Motive
Kompetenzen und Verhaltensmuster
Die Förderung weiblicher Führungskräfte
Grundfragen und Grundlagen
Frau im Beruf - Stereotypen und Aufstiegsbarrieren
Frau und Karriere aus psycho-biologischer Sicht
Karrieren von Hochschulabsolventinnen
Die Frauen-/Gleichstellungsbeauftragten in Wirtschaft und Öffentlicher Verwaltung"
Tendenzen bei der Förderung weiblicher Führungskräfte
Funding(s)
Language
German
Keywords
Geschlechts- und berufsbezogene Werthaltungen
soziobiologische Grundlagen
Rollen von Gleichstellungsbeauftragten
Förderungen weiblicher Führungskräfte‚ Führungsstile von weiblichen männlichen Managern
HSG Classification
contribution to scientific community
Refereed
No
Publisher
Luchterhand
Publisher place
Neuwied
Start page
565
Subject(s)
Eprints ID
68311