Corporate Governance - zur personalen und sozialen Dimension : (44 Statements aus Wissenschaft und Praxis)
ISBN
978-3-472-07138-9
Type
book
Date Issued
2008
Editor(s)
Abstract (De)
Aspekte einer guten Unternehmensführung
Die Diskussion zur Corporate Governance ist in vollem Gange, allerdings fokussiert sie auf die Interessen der Shareholder. Die sozialen und personellen Aspekte guter Unternehmensführung stehen dabei im Abseits. Dieses Ungleichgewicht will das Buch mindern. 48 Expertinnen und Experten aus der Unternehmens-/Beratungspraxis sowie aus Forschung und Lehre äussern sich dazu in bewusst knapp gehaltenen statements konstruktiv-kritisch und zeigen Lösungswege auf
Die Themen konzentrieren sich auf folgende Schwerpunkte:
- Länder- und Kulturspezifika
- Besonderheiten personaler Governance bei spezifischen Institutionen, wie Familien- bzw. Klein- und Mittelbetrieben, Banken, Versicherungen, Universitäten und Schulen, öffentlichen Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen.
- Zentrale Funktionen, wie Strategie-, Kultur- und Organisationsgestaltung, ethische, rechtliche und soziale Compliance sowie Nominations- und Kompensationsregelungen für die Führungsorgane.
Die Diskussion zur Corporate Governance ist in vollem Gange, allerdings fokussiert sie auf die Interessen der Shareholder. Die sozialen und personellen Aspekte guter Unternehmensführung stehen dabei im Abseits. Dieses Ungleichgewicht will das Buch mindern. 48 Expertinnen und Experten aus der Unternehmens-/Beratungspraxis sowie aus Forschung und Lehre äussern sich dazu in bewusst knapp gehaltenen statements konstruktiv-kritisch und zeigen Lösungswege auf
Die Themen konzentrieren sich auf folgende Schwerpunkte:
- Länder- und Kulturspezifika
- Besonderheiten personaler Governance bei spezifischen Institutionen, wie Familien- bzw. Klein- und Mittelbetrieben, Banken, Versicherungen, Universitäten und Schulen, öffentlichen Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen.
- Zentrale Funktionen, wie Strategie-, Kultur- und Organisationsgestaltung, ethische, rechtliche und soziale Compliance sowie Nominations- und Kompensationsregelungen für die Führungsorgane.
Language
German
Keywords
44 statements aus Wissenschaft und Praxis zu: nationalen
internationalen Regelungen
rechtliche
soziale Compliance
Nomination
Kompensation
Besonderheiten in KHMU
Universitäten
HRGovernance - die soziale Seite guter Unternehmensführung
Unternehmenskultur
Share-bzw. Stakeholderansätze
Kompetenzen
Diversität
Führung
Strategien
Kooperation
Auswahl
Teambildung
HSG Classification
contribution to scientific community
Refereed
No
Publisher
Luchterhand-Fachverlage
Publisher place
Köln
Start page
197
Subject(s)
Eprints ID
47037