Gleichstellung der Geschlechter auch in der Rechtsbranche nötig?
Type
digital resource
Date Issued
2021-09-10
Author(s)
Abstract (De)
Wir wissen, dass eine grössere Vielfalt, insbesondere eine geschlechtsspezifische Vielfalt, das Arbeitsumfeld verbessert, ein höheres und qualitativ besseres Ergebnis liefert und zu einer höheren Zufriedenheit von Arbeitnehmenden, Arbeitgebenden und der Kundschaft führt. Dies gilt auch für den Rechtsmarkt. Man kann sich deshalb fragen, warum dieses Thema immer noch nicht die entsprechende Aufmerksamkeit erhält oder, falls es doch geschieht, nicht die erwartete Wirkung zu erzielen scheint. Wenn wir weniger Frauen in Führungspositionen in der Rechtsbranche sehen, sowohl als Equity Partner in Anwaltskanzleien als auch als General Counsel in Rechtsabteilungen, dann muss dies wohl auf eine unzureichende Führung und ein nicht optimales Ressourcenmanagement zurückzuführen sein.
Language
German
HSG Classification
contribution to practical use / society
HSG Profile Area
LS - Business Enterprise - Law, Innovation and Risk
Publisher place
Vista Blog
Subject(s)
Division(s)
Eprints ID
265051