Gleichstellungs-Controlling in Unternehmungen und öffentlichen Verwaltungen
ISBN
978-3-531-14061-2
Type
book section
Date Issued
2003
Author(s)
Editor(s)
Pasero, Ursula
Abstract (De)
Gleichstellungs-Controlling ist ein wichtiges Instrument zur Umsetzung des Gender Mainstreamings, weil es in den gesamten Führungsprozess eingebettet ist und im Kontext der Organisationsziele greift. Es spricht die Sprache des Managements und folgt seiner Logik. Es hält sich aus der stark emotional geführten Gerechtigkeitsdiskussion heraus und bringt Kosten-Nutzen-Argumente in den Vordergrund. Die Erfolge und Misserfolge der betrieblichen Gleichstellung werden transparent und messbar. Vergleiche zwischen Abteilungen innerhalb der Organisation oder auch zwischen Organisationen werden ebenso möglich wie eine Trendanalyse.
Controlling- und Gleichstellungswissen ist in den meisten Organisationen vorhanden und die Anwendung von Führungsinstrumenten gehört zur betrieblichen Realität. Insofern ist die Einführung des Gleichstellungs-Controllings grundsätzlich kein Zauberwerk. Trotzdem garantiert die Anwendung des Gleichstellungs-Controllings noch keine "neue" Unternehmenskultur. Es genügt nicht, das Instrumentarium einzuführen, ohne sich gleichzeigit mit Wertfragen auseinander zu setzen. Ein echtes Engagement für die Chancengleichheit rüttelt an tief verankterten gesellschaftlichen und unternehmerischen Vorstellungen, Werten, Normen, Haltungen und Strukturen. Diese bewusst zu reflektieren und neu auszuhandeln ist sowohl auf individueller Ebene, bei einzelnen Führungskräften und Mitarbeitenden, als auch auf de Ebene der gesamten Organisation unumgänglich.
Controlling- und Gleichstellungswissen ist in den meisten Organisationen vorhanden und die Anwendung von Führungsinstrumenten gehört zur betrieblichen Realität. Insofern ist die Einführung des Gleichstellungs-Controllings grundsätzlich kein Zauberwerk. Trotzdem garantiert die Anwendung des Gleichstellungs-Controllings noch keine "neue" Unternehmenskultur. Es genügt nicht, das Instrumentarium einzuführen, ohne sich gleichzeigit mit Wertfragen auseinander zu setzen. Ein echtes Engagement für die Chancengleichheit rüttelt an tief verankterten gesellschaftlichen und unternehmerischen Vorstellungen, Werten, Normen, Haltungen und Strukturen. Diese bewusst zu reflektieren und neu auszuhandeln ist sowohl auf individueller Ebene, bei einzelnen Führungskräften und Mitarbeitenden, als auch auf de Ebene der gesamten Organisation unumgänglich.
Language
German
Keywords
Gleichstellung
Gleichstellungs-Controlling
Chancengleichheit
Gender
Gender Mainstreaming
HSG Classification
contribution to scientific community
Refereed
No
Book title
Gender - From Costs to Benefits
Publisher
Westdeutscher Verlag
Publisher place
Wiesbaden
Start page
284
End page
298
Pages
15
Subject(s)
Eprints ID
58102