Leadership im Umbruch: Fünf Trendlinien einer modernen Führung

In der aktuellen Forschung zeichnen sich fünf Führungstrends ab, die je nach Kontext und Umsetzung sowohl positive als auch negative Wirkungen haben – oder sich sogar kontraproduktiv auswirken. Die Personalentwicklung ist gefordert, überlastete Führungskräfte nicht
mit Einheitskonzepten, sondern bedarfsgerecht zu unterstützen.