Altersdiskriminierung - Prävention durch Training

Journal
Wirtschaftspsychologie aktuell
ISSN
1618-9507
Type
newspaper article
Date Issued
2006-04-01
Author(s)
;
Krings, Franciska
Abstract (De)
Zwei Personen bewerben sich auf einen Stelle. Ihre Lebensläufe sind fast identisch und beide bringen die für die Position erwünschten Jahre an Berufserfahrung mit. Die eine Person ist 30, die andere 50 Jahre alt. Der Personalleiter entscheidet sich für den 30-Jährigen: "...denn der kommt frischer rüber".
Language
German
HSG Classification
not classified
Refereed
No
Publisher
Deutscher Psychologen-Verl.
Publisher place
Berlin
Number
4
Start page
41
End page
44
Pages
4
URL
Subject(s)

business studies

Division(s)

OPSY - Research Insti...

Eprints ID
32950
File(s)
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Name

Altersdiskriminierung_praevention_durch_Training.pdf

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