Zwischen Neidargument und Dschungeltheorie. Millionenbezüge für Manager
Journal
Personalführung
Type
newspaper article
Date Issued
2006-07-01
Author(s)
Thielemann, Ulrich
Abstract (De)
Im Zeitraum von 1998 bis 2005 haben sich die Bezüge der Vorstände aus DAX-Unternehmen fast verdoppelt - die durchschnittlichen Einkommen der übrigen Arbeitnehmer stagnierten dagegen oder sanken gar leicht. Vor diesem Hintergrund wird die Vergütung von Topmanagern in Deutschland leidenschaftlich kontrovers diskutiert.
Der Beitrag unternimmt den Versuch einer systematische Klärung der Gesichtspunkte, die für die ethische Beurteilung der in jüngerer Zeit weit überproportional gestiegenen Managervergütungen zu beachten sind. Dabei wird gezeigt,
* dass es sich um eine Frage der Fairness bzw. Verteilungsgerechtigkeit handelt - und nicht bloss um eine Frage des "Neids"
* dass Erfolg (bzw. Gewinn) zur Beurteilung der Angemessenheit der Managervergütungen allein nicht ausreicht
* dass Leistungs- und Qualifikationsunterschiede den Managervergütungen plausiblerweise Grenzen setzen müssten
* dass CEOs nicht alleine die unternehmerische Wertschöpfung bewirken
* dass überbordenen Vergütungen mit Managementintegrität nur schwer zu vereinbaren sind.
Den vollständigen Beitrag finden Sie auch auf der Website der Zeitschrift Personalführung. [http://www1.dgfp.com/dgfp/data/pages/DGFP_e.V/Produkte_-_Dienstleistungen/Zeitschrift_Personalfuehrung/Jahrgang_2006/Ausgabe_7_06/TH1_7_06.php?PHPSESSID=283b8c3ea99fe4131fdc28878e4f9af1]
Der Beitrag unternimmt den Versuch einer systematische Klärung der Gesichtspunkte, die für die ethische Beurteilung der in jüngerer Zeit weit überproportional gestiegenen Managervergütungen zu beachten sind. Dabei wird gezeigt,
* dass es sich um eine Frage der Fairness bzw. Verteilungsgerechtigkeit handelt - und nicht bloss um eine Frage des "Neids"
* dass Erfolg (bzw. Gewinn) zur Beurteilung der Angemessenheit der Managervergütungen allein nicht ausreicht
* dass Leistungs- und Qualifikationsunterschiede den Managervergütungen plausiblerweise Grenzen setzen müssten
* dass CEOs nicht alleine die unternehmerische Wertschöpfung bewirken
* dass überbordenen Vergütungen mit Managementintegrität nur schwer zu vereinbaren sind.
Den vollständigen Beitrag finden Sie auch auf der Website der Zeitschrift Personalführung. [http://www1.dgfp.com/dgfp/data/pages/DGFP_e.V/Produkte_-_Dienstleistungen/Zeitschrift_Personalfuehrung/Jahrgang_2006/Ausgabe_7_06/TH1_7_06.php?PHPSESSID=283b8c3ea99fe4131fdc28878e4f9af1]
Language
German
Keywords
Managervergütungen
Unternehmensführung
CSR
Verteilungsgerechtigkeit
HSG Classification
contribution to practical use / society
Refereed
No
Publisher
Deutsche Gesellschaft für Personalführung
Publisher place
Düsseldorf
Number
7
Start page
18
End page
25
Pages
8
Subject(s)
Division(s)
Eprints ID
29694
File(s)![Thumbnail Image]()
Name
Managervergütungen_UThielemann_Personalführung.pdf
Size
174.48 KB
Format
Adobe PDF
Checksum (MD5)
a69222adb4845d003519d5ba05b7a2de