Intuition, Best-Practices oder auch Beraterwissen sind noch vorherrschende Entscheidungsgrundlagen für das HR-Management. Das ist bis zu einem gewissen Grad sinnvoll, birgt aber einige Tücken. Eine evidenzbasierte Vorgehensweise kann davor schützen – allerdings nur gepaart mit einer selbstreflektierten und offenen Einstellung.
Language
German
Keywords
Evidence-based Management Human Resources Future of Work Leadership 4.0