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Topsharing - geteilte Führung als Lösung für die Zukunft?
Series
Conception et dynamique des organisations
ISBN
978-2-343-10836-0
Type
book section
Date Issued
2017-01
Author(s)
Peyer, Talina
Editor(s)
Krone-Germann, Irenka
Guénette, Alain Max
Abstract (De)
Während diese Neudefinierung der Vollzeitäquivalente künftig in den Firmen mehr Bedeutung erhalten könnte, lassen die demografischen Veränderungen eine zunehmend deutliche Tendenz hin zu einer besseren Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (Work Life Balance) erkennen. Die Zunahme der gleitenden Arbeitszeit sowie der Teilzeit- und der Heimarbeit zielen darauf ab, diese von Angestellten und Arbeitern in den Industrieländern angestrebte bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben in die Tat umzusetzen. In einer qualitativen Analyse über die praktische Umsetzung des Topsharings erörtern Gudrun Sander und Talina Peyer in ihrer Untersuchung die notwendigen Voraussetzungen, um eine solche Topsharing-Partnerschaft ausüben zu können, welche die Mit-arbeiterführung sowohl in der privaten Wirtschaft wie im öffentlichen Sektor miteinschliesst. Die Ergebnisse zeigen, dass dieses Arbeitsmodell verschiedene Vorteile aufweist, und dass es erfolgreich angewendet werden kann, wenn die beiden Tandem-Mitglieder den Herausforderungen Rechnung tragen, die dabei auftreten können, insbesondere zu Beginn der Partnerschaft. Die Studie gibt Handlungsempfehlungen, wie diese Partner-schaftsmodelle begleitet und unterstützt werden können. Nicht zuletzt be-treffen die Vorschläge der Autorinnen auch das Geschlecht, indem sie un-terstreichen, dass dieses Modell nicht als Frauenförderungsmodell positioniert werden sollte, sondern beiden Geschlechtern angeboten werden soll.
Language
German
HSG Classification
contribution to practical use / society
Book title
Le partage d’emploi : Opportunités et défis sur le marché du travail
Publisher
L'Harmattan
Publisher place
Paris
Start page
237
End page
250
Subject(s)
Division(s)
Eprints ID
250120