Much is known about the significance of Purpose for organizations, yet little is understood about its genesis. Our study conducted at the watch manufacturer A. Lange & Söhne illustrates the individual nature of Purpose-making among organizational members and the influencing factors involved. Leadership should perceive this diversity as both a challenge and an opportunity.
Abstract (De)
Vieles ist bekannt über die Bedeutung des Purpose für Organisationen – weniges darüber, wie er entsteht. Unsere Studie beim Uhrenhersteller A. Lange & Söhne veranschaulicht, wie individuell das Purpose-Making der Organisationsmitglieder ist und welche Einflussgrößen dabei eine Rolle spielen. Die Führung sollte die Vielfalt als Herausforderung und Chance begreifen.