2023-04-132023-04-13https://www.alexandria.unisg.ch/handle/20.500.14171/57678Was können Führungskräfte für mehr Gleichstellung von Frau und Mann in Schweizer Unternehmen tun? Wie können wir mehr Frauen in Führungspositionen bekommen? Das sind die Fragen, die uns in diesem Aktionsforschungsprojekt beschäftigen. Viele Unternehmen möchten etwas verändern. Sie sind auf der Suche nach weiteren Massnahmen, die über die bereits praktizierte Frauenförderung hinausgehen. Die bisher weitgehend unberücksichtigte Gruppe der männlichen Führungskräfte sehen wir dabei als zentrale Akteure an. «Leaders for Equality» schafft das nötige Wissen und erarbeitet Strategien und Massnahmen, um das Potential männlicher Führungskräfte für die Gleichstellungsarbeit zu erschliessen.GleichstellungChangeFührungGenderMännerFrauenapplied research project