Managing diversity und behinderte Menschen im Arbeitsleben : Firmen sollten menschliche Vielfalt konststruktiv nutzen

Jent, NilsNilsJent2023-04-132023-04-132007-06-25https://www.alexandria.unisg.ch/handle/20.500.14171/80519deDiversityBehinderteArbeitslebenDisabilityManaging diversity und behinderte Menschen im Arbeitsleben : Firmen sollten menschliche Vielfalt konststruktiv nutzennewspaper article