Die Durchsetzung von Konkurrenzverboten im Arbeitsrecht

Für die erfolgreiche Durchsetzung eines Konkurrenzverbotes ist nebst der unmissverständli-chen Formulierung zur Realexekution auch das prozessrechtliche Vorgehen zentral. Ferner sind je nach Situation zusätzliche Spezialprobleme zu beachten. So kann eine Umgehung der arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften durch ein gesellschaftsrechtliches Konkurrenzverbot in einem Aktionärbindungsvertrag unzulässig sein, falls ein wirtschaftliches Abhängigkeitsver-hältnis und ein Schutzbedürfnis des Arbeitnehmers und Aktionärs bestehen. Weiter tendieren Gerichte bei mehreren prozessualen Handlungen eines Arbeitgebers dazu, unter Zuhilfenahme des Konstrukts der Tateinheit von einer einzigen Verletzungshandlung auszugehen und die Konventionalstrafe nur einmal zuzusprechen. Die Zulässigkeit der Vereinbarung eines Kon-kurrenzverbotes nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bleibt umstritten. Die arbeitsrecht-lichen Schutzvorschriften sollten grundsätzlich auch dann noch beachtet werden, wenn bei der Vereinbarung des Konkurrenzverbots die Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch nicht länger als einen Monat zurückliegt, da in diesem Zeitraum immer noch ein bestimmtes Ab-hängigkeitsverhältnis besteht.

Afin d’imposer avec succès une interdiction de concurrence, les démarches procédurales sont aussi essentielles qu’une formulation sans équivoque pour l’exécution réelle. Selon la situation, d’autres problèmes spécifiques doivent également être pris en compte. Ainsi, une interdiction de concurrence prévue par une convention d’actionnaires relevant du droit des sociétés peut constituer un moyen illicite de contourner les prescriptions de protection prévues par le droit du travail lorsque le travailleur et actionnaire se trouve dans un rapport de dépendance économique et a besoin d’être protégé. Les tribunaux ont par ailleurs tendance, lorsqu’un employeur agit à plusieurs reprises par voie procédurale, à se baser, en s’aidant de la notion d’unité d’action, sur une seule violation et à ne prononcer qu’une seule peine conventionnelle. La validité d’une prohibition de concurrence convenue après la fin des rapports de travail demeure controversée. Les normes de droit du travail destinées à protéger le travailleur doivent en principe aussi être observées lorsque la fin des rapports de travail remonte à moins d’un mois au moment où la prohibition de concurrence est convenue, étant donné qu’un certain rapport de dépendance existe encore pendant ce laps de temps.