Die Übergabe des Staffelstabs: Auslöser, Charakteristika und Implikationen von CEO-Wechseln

Wechsel an der Spitze von Unternehmen lösen vielfach grosse Faszination aus. Für die Unternehmen selbst, aber auch für die Beteiligten steht oft viel auf dem Spiel. Wachablösungen an Unternehmensspitzen markieren Scheidewege zwischen Kontinuität und Veränderung. Sie eröffnen neue strategische und organisationale Opportunitäten, bergen aber auch enorme Risiken und Herausforderungen. Diese Aspekte werden im vorliegenden Beitrag thematisiert. Es werden zum einen CEO-Wechsel systematisch beschrieben. Dazu wird ein konzeptionelles Framework präsentiert, welches Auslöser, Typen und Auswirkungen von Nachfolgen integriert. Zum anderen wird eine empirische Untersuchung dargelegt, welche die Auswirkungen unterschiedlicher Wechseltypen auf Restrukturierung und Unternehmenserfolg in deutschen Unternehmen prüft. Die Erkenntnisse sind insbesondere für all diejenigen interessant, die an der Besetzung von CEO-Positionen und an der Nachfolgeplanung beteiligt sind. Sie zeigen, dass CEO-Besetzungen als wichtige organisationale Stellhebel zu verstehen sind.