Management Compensation - neue Prozesse sind gefragt: aus Sicht einer guten Corporate Governance ist nicht primär die Höhe der Managerlöhne stossend. Bei der Festlegung der Saläre fehlt es vielmehr an Prozessen und Strukturen
Journal
io new management
ISSN
1660-5683
Type
journal article
Date Issued
2007-10-17
Author(s)
Abstract (De)
Die öffentliche Debatte um Managersaläre zielt in die falsche Richtung: Nicht die absolute Höhe ist das Problem, sondern die Art und Weise, wie die Vergütungen beschlossen werden. Anhand einer Studie der Universität St. Gallen im Auftrag von KPMG Schweiz zeigt der Autor auf, was es zu verbessern gilt: die Strukturen der beteiligten Gremien, der Prozess zur Festlegung der Vergütung, die meist nur kurzfristig orientierte Art und Ausgestaltung der Modelle sowie die derzeit wenig aussagekräftige Offenlegung.
Language
German
Keywords
Management Compensation
Corporate Governance
HSG Classification
contribution to practical use / society
Refereed
No
Publisher
Handelszeitung Fachverlag AG
Publisher place
Zürich
Volume
10
Number
-
Start page
18
End page
21
Pages
4
Subject(s)
Eprints ID
42095
File(s)![Thumbnail Image]()
open.access
Name
ION0711_FOK_LEIBFRIED.pdf
Size
133.04 KB
Format
Adobe PDF
Checksum (MD5)
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