Mit Sicht auf die kommenden Wintermonate kann eine mögliche Energiemangellage nicht ausgeschlos sen werden. Wie bereits bei der Covid-19-Pandemie stellen sich in diesem Zusammenhang arbeitsrecht liche Fragen, wie beispielsweise die Frage nach einer kurzfristigen Anordnung von Ferien und nach Über stundenabbau, nach einer einseitigen Änderung von Arbeitszeiten oder nach der Lohnfortzahlungspflicht durch die Arbeitgeberin. Der vorliegende Beitrag soll eine erste Einschätzung zu diesen arbeitsrecht lichen Fragestellungen in Bezug auf eine mögliche Energiemangellage geben.
Abstract (Fr)
Dans la perspective des mois d’hiver à venir, une éventuelle pénurie d’énergie ne peut être exclue. Comme lors de la pandémie de Covid-19, des questions de droit du travail se posent dans ce contexte, comme par exemple la question de l’organisation à court terme des vacances et de la réduction des heures supplémentaires, la modification unilatérale des horaires de travail ou l’obligation éventuelle de l’employeur de continuer à verser le salaire. La présente contribution a pour but de donner une première appréciation sur ces questions de droit du travail en rapport avec une éventuelle situation de pénurie d’énergie.