Flexi-employability als Paradigmenwechsel für ältere Arbeitnehmer
Journal
Die Volkswirtschaft. Das Magazin für Wirtschaftspolitik
ISSN
1011-386X
Type
journal article
Date Issued
2003-11-01
Author(s)
Abstract (De)
Auf Seiten der Arbeitnehmer besteht ein Bedürfnis, ihr Humankapital im individuell unterschiedlich definierten Pensionierungszeitraum verschieden stark zur Verfügung zu stellen. Gleichzeitig besteht auf Seiten der Unternehmen eine Nachfrage nach flexibel einsetzbaren Kompetenzen älterer Arbeitnehmer. Eine Diskriminierung älterer Beschäftigter bei der Finanzierung von betrieblichen Weiterbildungen kann nicht beobachtet werden. Die 11. AHV-Revision spielt im Zusammenhang mit der Einführung flexibler Pensionierungsstrategien eine zentrale Rolle für die Employability älterer Arbeitnehmer. Soll Altersarbeit ein Standortvorteil der Schweiz bleiben, müssen die Massnahmen zur Reform der Alterssicherung für alle Beteiligten nachvollziehbar sein.
Language
German
HSG Classification
contribution to scientific community
Refereed
No
Publisher
Zollikofer
Publisher place
St.Gallen
Volume
76
Number
11
Start page
22
End page
25
Pages
4
Subject(s)
Eprints ID
876