Personalbeurteilung als Führungsaufgabe
Journal
ku - Führung von Kleinunternehmen
ISSN
1664-7483
Type
newspaper article
Date Issued
2008-11-30
Editor(s)
Abstract (De)
Woran liegt es, wenn Unternehmer lieber Wartungsverträge für ihre Maschinen aushandeln oder die Einhaltung der Serviceintervalle überprüfen, als sich gezielt auf ein Personalgespräch vorzubereiten? Was bereitet einer Führungskraft Sorgen, wenn sie das Wort Personalbeurteilung nur schon hört? Warum reicht das gut gemeinte Lob beim Weihnachtsessen, «Toll, wie du das wieder gemacht hast. Ich freue mich auf die kommenden Projekte im neuen Jahr!» als Beurteilung auch in einem Kleinunternehmen (KU) nicht aus? Die nachfolgenden Ausführungen zeigen die
Bedeutung und eine mögliche Systematik auf.
Bedeutung und eine mögliche Systematik auf.
Language
German
Keywords
Personalbeurteilung
Beurteilungsgespräch
Personalführung in Kleinunternehmen
HSG Classification
contribution to practical use / society
Refereed
No
Publisher
PostFinance
Publisher place
Bern
Volume
2008
Number
01
Start page
25
End page
28
Pages
4
Subject(s)
Eprints ID
216369
File(s)![Thumbnail Image]()
open.access
Name
Postfinance_ku_nov08_d.pdf
Size
1.1 MB
Format
Adobe PDF
Checksum (MD5)
5d7a90d356aba7279205f78511303177