Managing Motivation - Verdrängung und Verstärkung der intrinsischen Motivation aus Sicht der psychologischen Ökonomik
Journal
WiST: Wirtschaftswissenschaftliches Studium
ISSN
0340-1650
Type
journal article
Date Issued
2008-08
Author(s)
Abstract (De)
Soziale Gemeinschaften können nicht ohne freiwillige, intrinsisch motivierte Beiträge zu Kollektivgütern florieren. Wir zeigen, welche institutionellen Bedingungen aus Sicht der psychologischen Ökonomie intrinsische Motivation fördern oder verdrängen. Gerade die in der Praxis verbreiteten variablen Leistungslohnsysteme können eine negative Wirkung auf die intrinsische Motivation der Mitarbeiter haben. Positiv auf die intrinsische Motivation wirken Partizipationsmechanismen, prozedurale Fairness, normativ geprägte Entscheidungskontexte und marktgerechte Löhne.
Language
German
HSG Classification
contribution to scientific community
Refereed
Yes
Publisher
Vahlen
Publisher place
Frankfurt, M.
Volume
37
Number
8
Start page
406
End page
411
Pages
6
Subject(s)
Division(s)
Eprints ID
230573