Ethik im Personalmanagement. Grundlagen und Perspektiven einer verantwortungsbewussten Führung von Mitarbeitern
Series
St. Galler Beiträge zur Wirtschaftsethik
ISBN
3-258-05800-8
Type
book
Date Issued
1998
Author(s)
Wittmann, Stephan
Abstract (De)
Führungskräfte treffen täglich Personalentscheidungen, die eine moralische Stellungnahme erfordern: Zur Gerechtigkeit von Beurteilungen oder Beförderungen ebenso wie zur Verantwortbarkeit von Arbeitsbedingungen oder Entlassungen. Für die Bestimmung des "richtigen" Handelns sind sie auf ein normatives Orientierungswissen über ihre ethischen Rechte und Pflichten angewiesen.
Eine kritische Auseinandersetzung mit den moralischen Alltagstheorien von Führungskräften und den normativen Annahmen der Personalmanagement-Lehre zeigt, dass diese kein tragfähiges Fundament für eine Personalmanagement-Ethik bilden. Auf dem Niveau einer modernen philosophischen Ethik begründet dieses Buch normative Massstäbe für eine gerechte und verantwortungsbewusste Führung von Mitarbeitenden. Am Beispiel der zentralen Funktionen des Personalmanagements (Gewinnung, Beurteilung, Honorierung, Entwicklung und Freisetzung) werden Konsequenzen für die Praxis aufgezeigt.
Eine kritische Auseinandersetzung mit den moralischen Alltagstheorien von Führungskräften und den normativen Annahmen der Personalmanagement-Lehre zeigt, dass diese kein tragfähiges Fundament für eine Personalmanagement-Ethik bilden. Auf dem Niveau einer modernen philosophischen Ethik begründet dieses Buch normative Massstäbe für eine gerechte und verantwortungsbewusste Führung von Mitarbeitenden. Am Beispiel der zentralen Funktionen des Personalmanagements (Gewinnung, Beurteilung, Honorierung, Entwicklung und Freisetzung) werden Konsequenzen für die Praxis aufgezeigt.
Language
German
HSG Classification
contribution to scientific community
Refereed
No
Publisher
Paul Haupt
Publisher place
Bern, Stuttgart, Wien
Number
18
Start page
513
Subject(s)
Eprints ID
45811