Dissecting Discrimination - Identifying Its Various Faces and Their Sources
Type
doctoral thesis
Author(s)
Abstract
Discrimination is omnipresent, whether it is people who discriminate against other people or, more recently, also machines that discriminate against people. This dissertation explores the phenomenon of discrimination through a descriptive approach, which means that it does not consider whether an act of discrimination is illegitimate or not. The first part of the analysis employs decision theory on discrimination. This leads to two different kinds of social discrimination, namely taste-based and statistical discrimination. While taste-based discrimination can occur in all decision situations, statistical discrimination is only possible in case of decision-making under uncertainty. The second part of the analysis investigates taste-based discrimination. Taste-based discriminators have a taste for certain people and these certain people usually are part of one's ingroup. Ingroup favouritism is mainly the product of ingroup love, yet, to some degree also generated by outgroup derogation and ingroup favouring beliefs. The evolution of such preferences can be explained via parochial altruism, cultural group selection, and gene-culture coevolution. The third part of the analysis surveys the way subjective and objective Bayesians get their beliefs and how humans differ from that due to the biases they have. It reveals that people seem to have inherent prior beliefs and do not exclusively update their beliefs according to Bayes' law. Moreover, the learning environment is of utmost importance for the beliefs someone learns and given this environment is co-shaped by taste-based discriminators, this will be reflected in the learner's beliefs. The last part of the analysis reassembles the previously dissected aspects of discrimination. It presents a new descriptive model of discrimination that is oriented along the dimensions "type of preferences" and "formation of beliefs". Finally, five implications for a normative theory of discrimination are derived. From these it can be inferred that decision theory itself seems to be insufficient so as to define legitimate and illegitimate discrimination.
Abstract (De)
Diskriminierung ist allgegenwärtig, sei es in Form von Menschen, die andere Menschen diskriminieren, oder neuerdings auch Maschinen die Menschen diskriminieren. Diese Dissertation untersucht das Phänomen Diskriminierung mittels eines deskriptiven Ansatzes, der die Frage nach der Legitimität von Diskriminierung unbeachtet lässt. Der erste Teil der Analyse beleuchtet Diskriminierung aus einer entscheidungstheoretischen Perspektive. Dies führt zu zwei verschiedenen Arten von sozialer Diskriminierung, nämlich geschmacksbasierter und statistischer Diskriminierung. Während geschmacksbasierte Diskriminierung in allen Entscheidungssituationen auftreten kann, tretet die statistische Diskriminierung nur bei Unsicherheit auf. Der zweite Teil der Analyse untersucht die geschmacksbasierte Diskriminierung. Personen, die geschmacksbasiert diskriminieren, haben eine Vorliebe für bestimmte Menschen, und diese bestimmten Menschen sind in der Regel Teil der Eigengruppe. Die daraus folgende Eigengruppenbevorzugung ist hauptsächlich das Produkt von Eigengruppenliebe, jedoch auch von Fremdgruppenhass sowie eigengruppenbevorziehenden Überzeugungen. Die Entstehung solcher Präferenzen lässt sich durch parochialen Altruismus, kulturelle Gruppenselektion und der Koevolution von Gen und Kultur erklären. Der dritte Teil der Analyse untersucht, wie subjektive und objektive Bayesianer zu ihren Überzeugungen gelangen und wie sich Menschen aufgrund ihrer Denkfehler von diesen zwei Typen unterscheiden. Es zeigt sich, dass Menschen scheinbar inhärente Überzeugungen haben und ihre Überzeugungen nicht ausschliesslich gemäss dem Satz von Bayes aktualisieren. Zudem muss stets auch die Lernumgebung einer Person, respektive die Motive/Präferenzen derjenigen, welche diese Lernumgebungen gestaltet haben, berücksichtigt werden. Der letzte Teil der Analyse vereint die zuvor zerlegten Aspekte des Phänomens Diskriminierung. Er beinhaltet ein neues deskriptives Modell von Diskriminierung, das sich an den Dimensionen 'Art der Präferenzen' und 'Überzeugungsbildung' orientiert. Schliesslich werden fünf Implikationen für eine normative Theorie von Diskriminierung abgeleitet. Aus diesen Implikationen lässt sich schliessen, dass die Entscheidungstheorie selbst unzureichend scheint, um legitime und illegitime Diskriminierung zu definieren.
Language
English
Keywords
Diskriminierung
Entscheidungstheorie
Gruppenverhalten
Soziale Identität
Evolutionsbiologie
EDIS-5029
Intergruppenverhalten
statistische Diskriminierung
parochialer Altruismus
Bayesianism
Bayesianismus
intergroup behaviour
geschmacksbasierte Diskriminierung
taste-based discrimination
statistical discrimination
parochial altruism
HSG Classification
not classified
HSG Profile Area
None
Publisher
Universität St. Gallen
Publisher place
St.Gallen
Official URL
Subject(s)
Eprints ID
267459
File(s)![Thumbnail Image]()
Name
Dis5029.pdf
Size
3.43 MB
Format
Adobe PDF
Checksum (MD5)
3382e450f7cbe89cda29fe42b0456b8b