Über Sprache indirekt führen – Organisationale Lernprozesse mit Worten auslösen
Journal
ZFO Zeitschrift Führung + Organisation
ISSN
0722-7485
Type
journal article
Date Issued
2018
Author(s)
Abstract (De)
Führung verstanden als zielorientierte soziale Einflussnahme ist ein vielschichtiger, komplexer Prozess. Neben der direkten, interaktionalen Mitarbeiterführung durch Führungskräfte spielt auch die indirekte Führung durch systemische Kontextfaktoren, wie etwa die Unternehmenskultur, eine wichtige Rolle. Der Beitrag zeigt auf, inwiefern mit Sprache über organisationale Lernprozesse die Kultur beeinflusst werden kann und welche sprachlichen Instrumente dafür zur Verfügung stehen.
Language
German
HSG Classification
contribution to scientific community
Refereed
Yes
Publisher
Schäffer-Poeschel Verlag
Number
6
Start page
387
End page
393
Pages
7
Subject(s)
Division(s)
Eprints ID
261758