Gender Intelligence Report 2025: Why meritocracy needs inclusion
Type
working paper
Date Issued
2025
Author(s)
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Natascia Leotta
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Alkistis Petropaki
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Alexandra Rhiner
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Priska Burkhard
Abstract
The Gender Intelligence Report is a collaboration between Advance and the Competence Center for Diversity,
Disability and Inclusion at the University of St. Gallen (CCDI). The annual report creates transparency about the development of gender equality in the Swiss workplace and appears for the 9th time.
The 2025 edition is based on analyzing 376,000 anonymized employees’ HR data, 131,000 of which are in management positions, from over 90 companies and organizations located in Switzerland. This is a unique data set in quantity and quality, corresponding to approximately 7% of the Swiss workforce.
In addition this year, CCDI and Advance conducted a dedicated employee survey on Swiss workplace culture in spring 2025 to generate insights on diversity, equity, and inclusion (DEI) from the perspectives of talent. The survey included 608 participants (472 female, 130 male, six non-binary or with other gender identity) across large and mid-sized companies and all hierarchy levels. Quantitative analysis was complemented through qualitative feedback.
This year’s edition focuses on the topic of “meritocracy”. It explores how meritocratic Swiss business is today and how we can move towards inclusive and genuinely meritocratic systems for the benefit of all.
Disability and Inclusion at the University of St. Gallen (CCDI). The annual report creates transparency about the development of gender equality in the Swiss workplace and appears for the 9th time.
The 2025 edition is based on analyzing 376,000 anonymized employees’ HR data, 131,000 of which are in management positions, from over 90 companies and organizations located in Switzerland. This is a unique data set in quantity and quality, corresponding to approximately 7% of the Swiss workforce.
In addition this year, CCDI and Advance conducted a dedicated employee survey on Swiss workplace culture in spring 2025 to generate insights on diversity, equity, and inclusion (DEI) from the perspectives of talent. The survey included 608 participants (472 female, 130 male, six non-binary or with other gender identity) across large and mid-sized companies and all hierarchy levels. Quantitative analysis was complemented through qualitative feedback.
This year’s edition focuses on the topic of “meritocracy”. It explores how meritocratic Swiss business is today and how we can move towards inclusive and genuinely meritocratic systems for the benefit of all.
Abstract (De)
Der Gender Intelligence Report ist eine Zusammenarbeit zwischen Advance und dem Kompetenzzentrum für Diversity, Disability & Inclusion der Universität St.Gallen. Der jährliche Bericht schafft Transparenz über die Entwicklung der Geschlechtergleichstellung in der Schweizer Arbeitswelt und erscheint bereits zum 9. Mal.
Die Ausgabe 2025 basiert auf der Auswertung von 376’000 anonymisierten Personaldaten von Mitarbeitenden, davon 131’000 in Kader aus über 90 Schweizer Unternehmen und Organisationen. Dies ist ein in Quantität und Qualität einzigartiger Datensatz, der fast 7% der Schweizer Arbeitnehmerschaft entspricht.
Zum ersten Mal haben CCDI und Advance eine spezielle Mitarbeitendenbefragung zur Schweizer Arbeitskultur (Frühjahr 2025) durchgeführt, um Erkenntnisse zu Diversität, Chancengleichheit, und Inklusion (DEI) aus der Perspektive von Talenten zu gewinnen. An der Umfrage nahmen 608 Personen (472 Frauen, 130 Männer, sechs nicht-binäre und mit anderen Geschlechteridentitäten) aus grossen und mittelständischen Unternehmen und allen Hierarchie-Stufen teil. Die quantitative Analyse wurde durch qualitatives Feedback ergänzt.
Die diesjährige Ausgabe konzentriert sich insbesondere auf die „Meritokratie“ und untersucht, wie meritokratisch die Schweizer Wirtschaft heute ist sowie, wie Unternehmen auf inklusive und wirklich meritokratische Systeme hinarbeiten können, zum Wohl aller.
Die Ausgabe 2025 basiert auf der Auswertung von 376’000 anonymisierten Personaldaten von Mitarbeitenden, davon 131’000 in Kader aus über 90 Schweizer Unternehmen und Organisationen. Dies ist ein in Quantität und Qualität einzigartiger Datensatz, der fast 7% der Schweizer Arbeitnehmerschaft entspricht.
Zum ersten Mal haben CCDI und Advance eine spezielle Mitarbeitendenbefragung zur Schweizer Arbeitskultur (Frühjahr 2025) durchgeführt, um Erkenntnisse zu Diversität, Chancengleichheit, und Inklusion (DEI) aus der Perspektive von Talenten zu gewinnen. An der Umfrage nahmen 608 Personen (472 Frauen, 130 Männer, sechs nicht-binäre und mit anderen Geschlechteridentitäten) aus grossen und mittelständischen Unternehmen und allen Hierarchie-Stufen teil. Die quantitative Analyse wurde durch qualitatives Feedback ergänzt.
Die diesjährige Ausgabe konzentriert sich insbesondere auf die „Meritokratie“ und untersucht, wie meritokratisch die Schweizer Wirtschaft heute ist sowie, wie Unternehmen auf inklusive und wirklich meritokratische Systeme hinarbeiten können, zum Wohl aller.
Abstract (Fr)
Le Gender Intelligence Report est une collaboration entre Advance et le Competence Center for Diversity, Disability and Inclusion de l’Université de Saint-Gall (CCDI). Ce rapport annuel vise à créer de la transparence sur l’évolution de l’égalité entre les genres sur le lieu de travail en Suisse. Il en est à sa neuvième édition.
L’édition 2025 repose sur l’analyse des données RH anonymisées de 376’000 employé·e·x·s, dont 131’000 occupant des postes de cadres, issues de plus de 90 entreprises et organisations situées en Suisse. Il s’agit d’un ensemble de données unique par sa quantité et sa qualité, représentant environ 7% de la population active suisse.
Cette année, le CCDI et Advance ont en outre mené une enquête spécifique sur la culture du lieu de travail en Suisse, au printemps 2025, afin de recueillir des informations sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) du point de vue des talents. L’enquête a inclus 608 participant·e·x·s (472 femmes, 130 hommes et six personnes non binaires ou d’autres identités de genre) issus de grandes et moyennes entreprises et de tous les niveaux hiérarchiques. L’analyse quantitative a été complétée par des retours qualitatifs.
L’édition de cette année met l’accent sur le thème de la « méritocratie ». Elle explore dans quelle mesure les organisations méritocratiques Suisses actuelles et comment nous pouvons évoluer vers des systèmes inclusifs et véritablement méritocratiques pour le bénéfice de tout·e·x·s.
L’édition 2025 repose sur l’analyse des données RH anonymisées de 376’000 employé·e·x·s, dont 131’000 occupant des postes de cadres, issues de plus de 90 entreprises et organisations situées en Suisse. Il s’agit d’un ensemble de données unique par sa quantité et sa qualité, représentant environ 7% de la population active suisse.
Cette année, le CCDI et Advance ont en outre mené une enquête spécifique sur la culture du lieu de travail en Suisse, au printemps 2025, afin de recueillir des informations sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) du point de vue des talents. L’enquête a inclus 608 participant·e·x·s (472 femmes, 130 hommes et six personnes non binaires ou d’autres identités de genre) issus de grandes et moyennes entreprises et de tous les niveaux hiérarchiques. L’analyse quantitative a été complétée par des retours qualitatifs.
L’édition de cette année met l’accent sur le thème de la « méritocratie ». Elle explore dans quelle mesure les organisations méritocratiques Suisses actuelles et comment nous pouvons évoluer vers des systèmes inclusifs et véritablement méritocratiques pour le bénéfice de tout·e·x·s.
Language
English
Official URL
File(s)![Thumbnail Image]()
Name
Gender-Intelligence-Report-2025-Executive-report(1).pdf
Size
3.2 MB
Format
Adobe PDF
Checksum (MD5)
584bd13c357419cfce08cb8bf84b94aa