Veränderungen in Organisationen sind anspruchsvoll - genau wie die daran Beteiligten. Dieser Beitrag untersucht deshalb, welche Erkenntnisse sich aus sozialpsychologischen Experimenten nutzen lassen, um den Umgang mit Wandel zu erleichtern. Darunter sind sowohl Experimente, die einfach umsetzbar sind, als auch solche, die ein unkonventionelles Vorgehen erfordern.